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Was machst du konkret bei uns?

Übergreifende Tätigkeiten:

• Disziplinarisches Führen und Weiterentwickeln des Teams
• Zentraler Ansprechpartner für alle HR-Controlling- / Digitalisierungs- und Prozessmanagementthemen

Controlling:

• Implementieren, Weiterentwickeln und Monitoren wesentlicher unternehmensweiter Personalkennzahlen / KPIs und übergeordneter Datenanalysen inkl. interaktiver Dashboards und automatisierter Reports (z.B. SAC)
• Planen, Bewerten und Empfehlen von zielgerichteten personalwirtschaftlichen Maßnahmen (z. B. zu Personalstrategie, Standortplanung und operativer Steuerung)
• Erstellen der Personal (Kosten-) -planung inkl.  Kontrolle und Analyse der FTE-Entwicklung sowie Varianzanalyse
• Aufbau und Erstelllen eines ESG -Reportings und CSRD-konformen Reportings in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Sicherstellen der Datenqualität und Nachvollziehbarkeit
• Durchführen von Monats-, Quartals-, Jahresabschlüssen, Forecasts und Planungen sowie Kommentieren, Interpretieren, Erarbeiten und Umsetzen von Maßnahmen zur Zielerreichung

Digitalisierung:

• Überwachen der Stammdatenqualität in HR-Systemen
• Vorbereiten von System-Release-Wechseln und Roll-Out neuer Funktionalitäten (inkl. Testung)
• Kontinuierliches Abstimmen aller HR-Aktivitäten mit der IT zur Vorbereitung und Umsetzung der Themen

Prozessmanagement:

• Analysieren vorgegebener Geschäftsprozesse und Erstellen der Konzepte zur Abbildung in den entsprechenden IT-Systemen innerhalb HR
• Festlegen und Dokumentieren der Datenstruktur der HR-Systeme, ggf. in Abstimmung mit den Fachbereichen

Womit bist du genau richtig bei uns?

• erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling/ Digitalisierung/ Prozessmanagement
• gutes EDV-Verständnis (z. B. SAP HCM, SAC, BW und MS-Office)
• kostenbewusste und analytische Arbeitsweise